Mes de la Historia de la Mujer: Abriendo puertas para las mujeres de color
Charlotte Jones-Burton, MD, MS, cliente de F1S, habla de la organización sin ánimo de lucro Women of Color in Pharma que fundó, y de cómo están trabajando para empoderar a las mujeres negras y latinas en la industria farmacéutica.
Bienvenidos a nuestra serie del Mes de la Historia de la Mujer, en la que destacamos a mujeres increíbles de diversos sectores que están rompiendo barreras y trabajando para crear un mundo más equitativo.
En 2015, la clienta de F1S Charlotte Jones-Burton, MD, MS, Vicepresidenta Senior de Chinook Therapeutics lanzó la organización sin fines de lucro Mujeres de color en la industria farmacéuticauna organización dedicada a empoderar a las mujeres de color en la industria farmacéutica.
Aquí nos habla de lo que la inspiró a fundar la organización, de su misión innovadora y de las formas impactantes en que el grupo apoya y alienta a las mujeres negras y latinas en todo el campo.
F1S: Nos gustaría saber más sobre las Mujeres de Color en Farmacia (WOCIP).
Charlotte Jones-Burton: Women of Color in Pharma (también conocida como WOCIP) es una organización sin ánimo de lucro que promueve el desarrollo y el avance de las mujeres de color en la industria farmacéutica y de las ciencias de la vida. WOCIP cuenta con una red de más de 10.000 miembros y seguidores que representan a empresas de ciencias de la vida de todo el mundo.
Fundada en 2015 como una sociedad profesional para mujeres de color, WOCIP es una solución empresarial para avanzar en la equidad en la industria de las ciencias de la vida mediante el empoderamiento de las mujeres de color para buscar su propio desarrollo personal y profesional para que puedan alcanzar roles de toma de decisiones. Al abordar las brechas en la representación y los niveles de liderazgo que existen en la mayoría de las empresas dentro de la industria de las ciencias de la vida y convocar a las partes interesadas clave en el ecosistema de la salud (líderes de la C-Suite, miembros de la junta, inversores, proveedores diversos, científicos y líderes de la comunidad) WOCIP cree que puede avanzar en la equidad de la salud de una manera acelerada y sostenible.
WOCIP continúa fortaleciendo las competencias de liderazgo de nuestros miembros a nivel mundial y permite que todas las partes interesadas se apropien de las barreras que frustran el desarrollo de las mujeres de color. Desde su creación, WOCIP ha establecido un conjunto de prioridades que se centran en las necesidades identificadas de las mujeres de color, específicamente las mujeres negras y las latinas.
En concordancia con nuestra misión, sus prioridades son 1. Fortalecer las competencias culturales y de liderazgo para avanzar en la equidad a nivel global; 2. Construir niveles más altos de efectividad de liderazgo; y 3. Reforzar la importancia del vínculo entre las emociones y la energía para promover niveles más altos de autocuidado y liderazgo.
WOCIP ofrece un entorno seguro y enriquecedor para el crecimiento personal y profesional, la mejora de la comprensión de la industria y el acceso a soluciones para ayudar a aumentar su impacto. Para las empresas que buscan avanzar en la equidad y aumentar el impacto que la inclusión puede tener en su negocio, WOCIP ofrece oportunidades de desarrollo y visibilidad entre las mujeres de color de la industria, foros dinámicos para que sus líderes mejoren su lente de equidad y conectividad con las comunidades de color.
Ayudar a las mujeres de color a superarse
F1S: ¿Qué le inspiró a fundar la organización?
Charlotte Jones-Burton: Me inspiré en muchas mujeres a las que invité a una fiesta de vino y queso en mi casa en 2015. Este evento de networking se convirtió en un taller en el que discutimos la falta de una organización de desarrollo profesional que ayude auténticamente a las mujeres negras y latinas a sobresalir en sus carreras. Aprendí que mis sentimientos de aislamiento, frustración y confusión sobre cómo ascender en la escala corporativa también eran sentidos por otras personas. Después de que las mujeres salieran de mi casa, estaba decidida a aportar una solución y nació la idea de crear Women of Color in Pharma.
F1S: ¿Por qué es importante capacitar a las mujeres en esta industria, y en todas las industrias?
Charlotte Jones-Burton: Algo mágico ocurre cuando las mujeres apoyan a otras mujeres. Desde que fundé WOCIP, he sido testigo de la mejora que se produce cuando las mujeres se apoyan y se animan. WOCIP abre posibilidades de dentro a fuera creando un entorno seguro y enriquecedor que conduce a una mayor confianza y valor necesarios para que nuestros miembros prosperen en nuestra industria.
F1S: ¿Hay algo más que debamos saber?
Charlotte Jones-Burton: Como ejecutiva farmacéutica que ha pasado quince años en la industria farmacéutica liderando el desarrollo de ensayos clínicos para múltiples medicamentos en varias áreas de enfermedad, incluyendo enfermedades cardiovasculares y renales, nuestra industria tiene más que hacer para avanzar en la salud de todos los pacientes. Como organización, WOCIP está ahora en condiciones de abogar por un mayor acceso de diversas poblaciones a los medicamentos, dispositivos y diagnósticos que están en desarrollo y los que se comercializan. Se trata de una empresa enorme y hacerlo solo es imposible. "Nunca hay que subestimar el poder de un pequeño grupo de personas comprometidas para cambiar el mundo. De hecho, es lo único que lo ha hecho". -Margaret Mead.
F1S: ¿Por qué es tan importante el Business Bootcamp Weekend de Tampa?
Charlotte Jones-Burton: Los eventos que colectivamente formaron parte del Fin de Semana del Bootcamp Empresarial de WOCIP 2022 ejemplifican cómo WOCIP realizará su visión, que es transformar la industria de las ciencias de la vida con mujeres de color que tienen el poder y la influencia para avanzar en la equidad. Durante este fin de semana, creamos tiempo para que las mujeres aprendan, reflexionen y renueven su energía a través de diferentes actividades, incluyendo un día de talleres sobre un tema de negocios-este año el tema fue los programas DEI, un evento de servicio a la comunidad donde otorgamos 10.000 dólares en becas a 4 estudiantes de secundaria de Tampa, Cafecito con Leche-una conversación con dos líderes latinas, Brunch del domingo en un restaurante propiedad de minorías y una clínica de golf con entrenadores de la LPGA. Para que WOCIP pueda avanzar en la equidad, es importante que hayamos creado fines de semana como este para asegurar que tendemos un puente entre nuestra industria y nuestras comunidades.
